人权

正如《可持续发展基本政策》中所述，雅马哈汽车集团致力于通过基于公司理念的业务活动为社会的可持续发展做出贡献，亚博比分官网并始终遵守国内和国际法律法规的文字和精神。我们致力于赢得全球社会的信任，我们非常重视与所有利益相关者的沟通。我们认识到，尊重人权是一个至关重要的问题。

2017年，雅马哈汽车集团亚博比分官网签署了联合国倡导的联合国全球契约。作为一个企业集团，我们已经并将继续支持《世界人权宣言》、国际劳工组织的《工作中基本原则和权利宣言》、《商业与人权指导原则》以及《儿童权利和商业原则》，这些原则支持联合国全球契约中有关人权和劳工的原则。

雅马哈汽亚博比分官网车集团努力确保在集团公司开展业务活动的每个国家和社区遵守法律。但无论法律法规如何，商业活动都以国际协议和《联合国全球契约》精神为优先。此外，尊重人权的范围不仅限于雅马哈汽车集团的员工，还包括供应商和其他商业伙伴。亚博比分官网

政策及指引

亚博比分官网雅马哈汽车集团可持续发展基本政策

我们已经向包括员工和商业伙伴在内的所有利益相关者发表了“我们将尊重人权，不歧视，不使用童工或任何形式的强迫劳动”的宣言。

道德规范

禁止基于种族、国籍、理想、生活原则、外貌特征、性格、亲属等理由对员工进行贬损性的言论，辱骂或否定一个人的品格，禁止任何形式的骚扰，包括性骚扰。

供应商可持续发展指引

我们要求我们的供应商在就业的各个方面努力消除基于种族、民族、国籍、宗教、性别和其他问题的歧视，避免使用童工或强迫劳动，确保公平的工作时间和工资，并真诚地与员工对话和沟通。

关于现代奴隶制法案的声明

根据《现代奴隶制法案》，我们在英国和澳大利亚的网站上发布声明，并每年更新。

关键措施和尽职调查过程

我们的风险管理系统涵盖集团旗下所有业务部门和子公司，其中包括与人权相关的部分，以解决我们自身业务和整个供应链中的相关风险。
2021年，该风险评估确定了三家集团公司(一家在日本，两家在海外)存在人权相关风险，并在每个地点开展了调查、培训和监测。

此外，对于子公司，公司总部人力资源部也每年确认没有歧视行为、强迫劳动、童工、骚扰等违规行为发生。

此外，我们每年在全集团范围内进行合规意识调查，以评估员工对人权的意识程度。为了让员工能够及时举报他们所经历或目睹的侵犯人权行为，例如骚扰，我们还设立了举报热线，并维持和运行举报系统。举报系统联络点的运作分包给第三方，以确保举报人的匿名性和举报内容的保密性。

至于我们的商业伙伴，我们要求他们签署一份供应商可持续发展指南的承诺。我们还与专门从事人权工作的第三方组织合作，开展人权尽职调查。与人权相关的风险，包括与区域有关的风险，并对我们的商业伙伴进行问卷调查。此外，在开始新业务时，我们会对环境、社会、人权和劳动相关业务和地区的风险进行尽职调查。

在人力资源开发方面，在我们的分层培训中，我们将可持续发展作为一个主题，并包括与人权相关的解释。此外，通过将人权作为一个主题纳入合规培训和电子学习，提供了与人权有关的培训。我们还参与并实施了日本全球契约网络人权尽职调查工作组和人权教育工作组(联合国全球契约日本办事处)的活动，我们还致力于提高雅马哈汽车对人权的支持水平。亚博比分官网

请注意，雅马哈汽车集团在20亚博比分官网21年有1份侵犯人权的报告。