亚博比分官网雅马哈发动机:修订董事和公司审计人员薪酬数额和引入绩效分享系统

岩田聪,2022年2月10日——亚博比分官网雅马哈发动机有限公司。(东京:7272)今天举行的董事会会议上宣布将修改renumeration董事和公司审计人员的数量。董事会也决心取代传统限制分享与绩效薪酬系统没有连接性能条件下股票报酬系统(以下简称“绩效共享系统”),被授予的股票数量将决定与公司的股东总回报(TSR)性能。
这个修订薪酬数量和新董事薪酬系统,建议将提交第87届普通股东大会将于3月23日举行,2022年。

请注意

即目标修订薪酬系统的董事和公司的审计师

亚博比分官网雅马哈发动机多次审议在理想的薪酬系统提高与企业价值在中长期行政人事委员会主要是由独立的外部董事组成。因此,为了大力推广我们的其次的就是努力解决物质(重要社会问题),实现可持续的企业和品牌价值,该公司已决定扩大其绩效薪酬并介绍相关绩效指标重要性和TSR符合新2022年中期管理计划的开始。此外,它是确定基本薪酬的雅马哈发动机的外部董事和公司审计师应该向上修正由于商业环境变得更加复杂和多样化,以及角色的增加负担亚博比分官网和工作表现的外部董事和公司的审计师。

二世。修订薪酬金额

目前,雅马哈发动机董事报酬由基本薪酬(固定报酬)、基于绩亚博比分官网效的薪酬和股份报酬。
上述三个基本薪酬(固定报酬)批准了每年5亿日元举行的第84届普通股东大会于3月27日,2019(到1亿年将是每年支付,外部董事)。作为连续的一部分审查董事的报酬系统,基本薪酬(固定报酬)考虑扩大专业知识和多样性,和预期的增加角色的导演为了提高管理治理。亚博比分官网雅马哈发动机因此建议年度薪酬计划是6亿日元(2亿日元外部董事)在接下来的普通股东大会。
雅马哈公司的外部董事,只会继续支付基本薪酬,这亚博比分官网是在一个固定利率。作为导演的过去,同时工作的员工,薪酬金额不包括员工工资。此外,关于绩效薪酬,因为在过去,绩效奖金与个人导演性能将由每年1亿日元。公司整体绩效奖金反映短期公司整体综合性能将在0.5%范围内的净利母公司的所有者从以前巩固财政年度。

三世。修订公司审计人员的报酬

举行的第84届普通股东大会于3月27日,2019年,薪酬对企业审计人员批准的数量每年高达1.2亿日元。然而,考虑到这一事实的专业知识和水平范围责任公司审计师的预期已增加,雅马哈发动机计划建议年度薪酬数额是2亿日圆在未来普通股东大会。亚博比分官网个人薪酬与每个企业将通过讨论确定审计的范围内上述报酬数额。

第四。引入董事的业绩分享系统

作为连续的一部分审查薪酬系统的董事,雅马哈发动机将进一步促进我们的董事和股东之间value-sharing。亚博比分官网关于共享董事报酬,旨在提供适当的激励我们中长期的可持续改进企业价值,修订将实现从传统的薪酬制度和限制转让没有附加条件,系统性能的基于绩效的薪酬与限制转让的股票决定股票的数量与该公司的TSR的性能。
连同这个修订,前分享报酬决议将被取消和导演不包括外部董事(以下简称“适用的董事”)在一个单独的框架将提供报酬的报酬金额在上面的“二世。修订薪酬金额董事”授予的股票与限制传输基于性能分享系统。该公司计划向所有股东的批准,如下:
•作为一个适当的货币金额和数量的股票为上述目的和基于绩效分享体系,货币报酬应收账款总额支付适用董事与限制转让股票的授予是每年高达6亿日元。
•雅马哈发动机的总数量的普通股发行或处置适亚博比分官网用董事每年多达300000股。